Cao Võ: Trung Niên Thất Nghiệp, Giác Tỉnh Mỗi Tháng Một Thiên Phú

Chương 124: Quản lý

Nhờ vào hệ thống "Võ Giả con đường thương" vận hành thành công, sức ảnh hưởng của liên minh ngày càng gia tăng, Giang Thần càng thấm thía cảm nhận được, vai trò của một người lãnh đạo chân chính không chỉ nằm ở võ lực cường thịnh, mà còn ở sự vận dụng trí khôn và khả năng ngưng tụ lòng người. Hắn bắt đầu suy nghĩ làm thế nào để tiến thêm một bước tối ưu hóa hệ thống quản lý của liên minh, đảm bảo mỗi một quyết sách đều có thể được thực thi một cách tinh chuẩn và hiệu quả cao, đồng thời cũng muốn làm cho mỗi một thành viên của liên minh đều có thể cảm nhận được sự trung thành và giá trị bản thân.

"Cổ nhân có câu, lao tâm giả trị nhân, lao lực giả trị ư nhân."

Giang Thần đã đề cập đến vấn đề này trong một buổi tụ họp của các thành viên trung tâm: "Chúng ta, với tư cách là người lãnh đạo của liên minh, nhất định phải gánh vác trách nhiệm 'lao tâm', không chỉ cần vạch ra chiến lược, mà còn phải hiểu được cách quản lý lòng người, khơi gợi tiềm năng của mỗi cá nhân."

Vô Ảnh gật đầu tán thành: "Đúng vậy, theo quy mô của liên minh ngày càng mở rộng, chúng ta cần có một cơ chế phân công và hợp tác chi tiết hơn, để đảm bảo mỗi cá nhân đều có thể phát huy tối đa hiệu năng ở vị trí phù hợp nhất."

Trần Đạo Thắng thì xuất phát từ góc độ thực chiến: "Chúng ta có thể thông qua các phương thức mô phỏng thực chiến, rèn luyện năng lực ra quyết sách và ứng biến của tầng lớp quản lý, để họ học cách chỉ huy và điều hành hiệu quả cao trong môi trường áp lực."