Mạt Nhật Mô Phỏng, Ta Lấy Kiếm Đạo Chứng Siêu Phàm

Chương 1374: Chỉnh đốn

Bất kỳ thành chủ nào mới nhậm chức, muốn nắm giữ quyền lực tại một thành trì, dù có sự phối hợp của những người dưới quyền, cũng khó mà hoàn thành trong vòng vài năm.

Do đó, những quan chức địa phương khi nhậm chức thường có thái độ "bớt làm, nhiều nhìn", từ từ suy xét, chờ đến khi có đủ sự nắm chắc, mới bắt đầu thực thi ý định của mình.

Nhưng cứ làm theo cách đó, thì sẽ mất quá nhiều thời gian.

Ngược lại, khi quyền lực đã được phân chia rõ ràng, chỉ cần số lượng quan chức đủ đông và có một phương thức huấn luyện phù hợp, việc lan tỏa ảnh hưởng đến mọi phương diện của một địa phương có thể diễn ra trong chốc lát.

Hệ thống bồi dưỡng nhân tài của Triệu Thành đã được triển khai được tám, chín năm. Thông thường, một khóa đào tạo chỉ cần nửa năm là có thể cho ra một nhóm nhân viên đã hoàn thành khóa học. Một bộ phận xuất sắc nhất sẽ tiếp tục học nâng cao, những người kém hơn một chút sẽ được đưa đến các địa phương của tân quốc để rèn luyện trong khoảng ba năm. Nếu thể hiện năng lực, họ sẽ được thăng chức. Nếu năng lực còn hạn chế, họ sẽ được triệu hồi về để tham gia lớp tăng cường kéo dài nửa năm.