Chương 66. Tiền lương tăng ca trong truyền thuyết
Mà nhiệm vụ của Hoàng Tư Bác chính là giám sát những người khác của tổ thiết kế, thúc đẩy tiến độ công việc.
So với làm bản thảo thiết kế thì công việc này nhẹ nhàng hơn nhiều, vì thế Hoàng Tư Bác cũng đã một khoảng thời gian không tăng ca rồi.
Nhân viên đầy đủ, dự toán dồi dào, cho nên tiến độ phát triển vẫn đang trong tầm kiểm soát, tự nhiên không cần phải tăng ca.
Hoàng Tư Bác chưa bao giờ cảm thấy làm việc lại nhẹ nhàng thoải mái như vậy.
“Ting!”
Điện thoại vang lên.
Hoàng Tư Bác cầm lên xem, không ngờ lại là tin nhắn thông báo tiền lương chuyển vào tài khoản ngân hàng!
“A, hôm nay không phải ngày hai mươi chín sao?”
Hoàng Tư Bác hơi ngạc nhiên.
Bởi vì dựa theo độ hãm của các công ty thông thường, tiền lương mỗi tháng đều sẽ để sang tháng sau mới phát.
Trên cơ bản mùng năm phát lương đã được coi là vô cùng có lương tâm rồi.
Có công ty vô cùng quá đáng, luôn để tới giữa tháng thậm chí là cuối tháng sau mới phát lương, đồng nghĩa với việc trá hình giữ lại tiền lương một tháng của nhân viên một cách vô duyên vô cớ, đợi khi nhân viên từ chức thì bắt đủ loại lỗi để trừ lương, tóm lại có vô số cách khiến người ta chán ghét.
Công ty phát tiền lương trước ngày mùng năm của tháng sau, đã được coi như là vô cùng có lương tâm rồi.
Đây là lần đầu tiên Hoàng Tư Bác thấy tiền lương được trả trong cùng tháng như vậy!
“Vào lúc 11h09 phút ngày 29 tháng 11, tài khoản XXXX của ngươi tăng thêm 5375,8 đồng tiền lương (ngân hàng XX).”
Hoàng Tư Bác ngẩn người.
Phát nhầm lương rồi hả!
Hắn nhớ rất rõ ràng, thời điểm mình nhận chức là vào khoảng mùng 5 tháng 11, thời gian làm việc tuyệt đối không đủ một tháng.
Mà lương cơ bản là bốn nghìn đồng mỗi tháng, cộng thêm khấu trừ năm bảo hiểm xã hội và một quỹ nhà ở, cộng thêm thuế thu nhập, mức tiền lương phải thấp hơn bốn nghìn không ít mới đúng!
Nhưng sao lại phát hơn năm nghìn?
Hoàng Tư Bác hơi sững sờ, nhưng mà loại chuyện nhỏ nhặt không đáng kể này cũng không thích hợp đi hỏi tổng giám đốc Bùi, trực tiếp hỏi trợ lý Tân là được.
Hoàng Tư Bác tìm Tân Hải Lộ, nói ra nghi ngờ của bản thân.
Tân Hải Lộ mỉm cười nói: “Không nhầm, chính là nhiều như vậy, trong này còn có tiền lương tăng ca.”
“Tiền lương tăng ca???” Hoàng Tư Bác càng cảm thấy khó hiểu.
Tân Hải Lộ gật đầu: “Đúng, không chỉ ngươi, tất cả mọi người tăng ca ở công ty đều có tiền lương tăng ca. Ngươi hẳn là tăng ca năm mươi tiếng ở công ty, dựa theo cách tính tiền lương tăng ca gấp 1,5 lần tiền lương cơ bản, sau đó lại trừ năm bảo hiểm xã hội và một quỹ nhà ở, cộng thêm thuế thu nhập cá nhân… cuối cùng chính là số tiền này.”
Hoàng Tư Bác khẽ nhếch miệng, nhưng nhất thời không thốt ra được một lời nào.
Tiền lương tăng ca chỉ tồn tại trong truyền thuyết!
Hơn nữa còn dựa theo cách tính lương tăng ca gấp 1,5 lần lương cơ bản.
Loại đồ vật như lương tăng ca này, đa số các công ty game đều không có.
Đừng nói là bây giờ, cho dù là mười năm sau, ở đa số các ngành nghề, có thể nói các công ty phát lương tăng ca là vô cùng hiếm có!
Hơn nữa, rất nhiều công ty phát lương tăng ca đều là được tính theo mức lương tối thiểu của nơi đó, điều này cũng giống như việc nộp năm bảo hiểm xã hội và một quỹ nhà ở theo tiêu chuẩn thấp nhất, đều là gạt người!
Đằng Đạt không giống như vậy, mà dựa vào lương cơ bản của mỗi nhân viên để tính lương tăng ca.
Nói dễ hiểu một chút chính là tiền lương tăng ca nhiều hơn!
Lấy Hoàng Tư Bác mà làm ví dụ, lương cơ bản của hắn là bốn nghìn mỗi tháng, mỗi tháng là tính là làm việc hai mươi ngày, tám tiếng một ngày, lương mỗi tiếng là 25 đồng, tiền lương tăng ca chính là ba 37,5 đồng mỗi tiếng.
Sau đó dựa theo số giờ tăng ca của Hoàng Tư Bác mà tính lương tăng ca, cộng thêm tiền lương, lại tính năm bảo hiểm xã hội và một quỹ nhà ở, khấu trừ tiền thuế… chính là số tiền Hoàng Tư Bác nhận được trong thẻ!
Chỉ hai chữ, rộng rãi!
Hoàng Tư Bác từ trước đến giờ chưa từng gặp được công ty nào tốt bụng như vậy, không, đừng nói là gặp, ngay cả nghe nói cũng chưa từng nghe thấy!
Trở về vị trí làm việc của mình, tâm trạng của Hoàng Tư Bác rất lâu vẫn chưa thể bình tĩnh trở lại.
Thì ra, tổng giám đốc Bùi biết tất cả mọi chuyện!
Hắn biết bọn họ không quan tâm mệnh lệnh mà tăng ca, nhưng không chỉ không trách móc nặng nề bọn họ, mà còn âm thầm chuyển tiền lương tăng ca vào thẻ của bọn họ.
Trong lòng Hoàng Tư Bác ấm áp, vành mắt ướt rồi.
Cảm động!
Thật sự là ông chủ tốt nhất trên đời!
…
Còn Bùi Khiêm, hắn cũng không biết nhóm nhân viên nhận được tiền lương tăng ca đã cảm động đến rơi nước mắt như thế nào.
Hắn còn đang đau đầu.
Vì sao tiêu mãi không hết quỹ hệ thống!
Sở dĩ phát lương vào cuối tháng cho nhân viên, nguyên nhân chủ yếu là do hệ thống kết toán vào đầu tháng.
Bùi Khiêm phải cam đoan phát lương cho nhân viên trước mỗi lần hệ thống kết toán, nếu không sẽ tồn đọng một khoản tiền lương rất lớn, vô cùng bất lợi đối với việc làm hao hụt quỹ hệ thống.
Tháng này Bùi Khiêm cũng đã tiêu tiền thoải mái rồi.
Tiền mua đồ họa chia ra làm hai phần, một phần chi tiêu vào tuần trước còn một phần chi tiêu trong tuần này.
Tiền thuê mặt bằng văn phòng cũng đã trả hết.
Tiền lương của nhân viên và tiền lương tăng ca cũng đã phát xuống.
Còn có đủ loại chi tiêu thượng vàng hạ cám khác nữa.
Bùi Khiêm điên cuồng tiêu xài, cuối cùng cũng đã chi tiêu bảy tám phần quỹ hệ thống.
Nhưng mọi chuyện còn chưa kết thúc.
Còn hai tháng nữa là đến lần kết toán tiếp theo.
Trong khoảng thời gian hai tháng này, tiền kiếm được từ ‘Quỷ Tướng’ sẽ liên tục đổ vào quỹ hệ thống. Mà ngoài những khoản chi tiêu cố định như tiền thuê mặt bằng văn phòng, tiền lương cho nhân viên thì Bùi Khiêm vẫn phải nghĩ thêm cách khác mới tiêu hết được toàn bộ số tiền này.
Bùi Khiêm hơi buồn phiền.
“Chi tiêu bất ngờ đúng thật là một môn học.”
“Có cách nào tốt để có thể tiêu tiền bất ngờ không nhỉ?”
“Đúng rồi, hoạt động team building!”
66.
